• Apprentissage

Le service apprentissage a été ouvert  la Chambre d'agriculture du Puy-de-Dôme en 1997.

Aujourd'hui, l'apprentissage est devenu une voie de formation qualifiante qui permet d'évoluer, de se spécialiser, de changer d'orientation, et même de revenir à des études traditionnelles, après un autre choix initial de formation.

Du CAP au BTS et au diplôme d'ingénieur agricole permet d'accéder à tous les niveaux de qualification. L'apprentissage est le plus ancien des modes de formation professionnelle par alternance.


 Le jeune apprend un métier tout en travaillant

La formation pratique est assurée par l'entreprise dont l'apprenti est salarié. Le CFA, en liaison avec l'employeur, assure la formation générale et technologique. La formation est sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué.

La durée de l'apprentissage peut varier de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé. La durée moyenne est de 2 ans. Elle peut être modulée en fonction du niveau initial de l'apprenti. Elle peut être prolongée en cas d'échec à l'examen.

Des contrats successifs peuvent être signés pour permettre à l'apprenti de compléter sa formation (un autre CAP...) ou de poursuivre ses études (BAC PRO, BTS...).

 


 → Employeur

  • Vous devez être déclaré sous un numéro SIREN-T actif.

    Vous pouvez vérifier votre numéro sur le site internet : http://avis-situation-sirene.insee.fr  - obtenir un avis de situation SIRENE.
    La Chambre d’agriculture est compétente pour tout employeur relevant de la MSA et situé sur le Puy-de-Dôme.

  •  Un apprenti est un salarié, vous devez respecter la réglementation liée au droit du travail. Vous devez également veiller à la formation du jeune dans votre entreprise et au CFA.


    → Le Maître d'apprentissage

     Les conditions pour être maître d'apprentissage :

  • Le maître d’apprentissage doit être soit le chef d’entreprise, soit salarié de l’exploitation, soit conjoint collaborateur. C’est donc une personne déclarée par l’entreprise auprès de la MSA.

  • Le maître d’apprentissage doit être majeur et offrir toutes les garanties de moralité.

  • Le maître d’apprentissage doit pouvoir justifier de sa qualification.

  • Le maître d’apprentissage ne peut suivre simultanément que 2 apprentis maximum (éventuellement 1 apprenti redoublant en plus). Aucune dérogation n'est possible, même sur une courte période.

     Les missions du maître d'apprentissage :

  • Accueillir, intégrer le jeune dans l’entreprise en prévoyant son arrivée (visite des locaux, présentation de l’équipe, explication du règlement intérieur, des horaires…).

  • Former le jeune : prendre connaissance du programme de la formation, établir un parcours de progression, transmettre son savoir.

  • Communiquer avec le CFA par le biais du livret d'apprentissage et participer aux évènements organiser, avec l'apprenti en établissant une relation de confiance.

  • Evaluer : définir les critères et les compétences d'évaluation, dresser des bilans avec l'apprenti et le CFA.


    → Le jeune

 Le jeune doit être âgé de 15 ans minimum à 25 ans maximum à la date de début de contrat. Il doit s’engager à suivre une formation en CFA et à se présenter à l’examen.

Si l'apprenti n'est âgé que de 15 ans, il doit justifier d'avoir réalisé sa classe de 3ème pour pouvoir rentrer en apprentissage.

Pour les jeunes ayant 15 ans en fin d'année civile (de septembre à décembre), contacter le CFA !

 

 

Contact apprentissage

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